林峰人才缺失是导致食品安全问题频发的原因之一姜堰

林峰：人才缺失是导致食品安全问题频发的原因之一

吾谷专题：2013中国农业食品营销发展论坛

正邦集团副总裁林峰

吾谷网讯 当前中国农业正在从传统农业走向现代农业，农业食品价格开始迈入高价时代，农业食品市场也在步入品牌时代。在此背景下，中国农业食品企业应如何借势而进?7月19日，由艾格农业•国际农商俱乐部及中华全国工商业联合会农业产品商会共同举办2013中国农产品营销发展论坛在北京蟹岛隆重举行。正邦集团副总裁林峰在圆桌论坛上了发表了自己观点，以下是其精彩内容：

正邦人才培养体系是怎么打造的，还是在我刚刚做报告的时候说得一样，有不足的地方可以来交流指正，做行业我想多说几点，说到食品安全上，为什么中国行业会出现食品安全问题，其实跟人才也是相关的，我们可以看到整个产业里头规模化的企业占多少，我们中小企业或者说微型企业占多少，在微小企业他们的风险，他们对于违规成本非常低，所以就造成了他们不需要具有高素质的人才，甚至是在食品安全方面检测的人去做这个事，所以很大程度上造成了我们现在所说的这些一些食品安全，就是刚刚所提到的细节造成的问题。我要说是中国食品安全问题，只要在政府的监管，在媒体的监督还有我们行业协会的支持领导下，在产业布局上，在商业模式创新上下工夫，我们的食品安全，让食品安全的责任落到每个人身上，承担起食品安全，我们的食品安全问题指日可待。所以对于人才上我们是怎么来分的呢?

我们把我们的人才分为三种，第一种是企业家，就是我们可以和他一起合作，一起来帮助他成为发展，作为企业家的发展，另外一个是管理型的我们所谓高型白领，因为现在的年轻人有很多未必承担多大的责任或者说他们定位就是想做一些专业性的事情去获得相应的报酬，并没有太大想当老板的欲望，所以这是第二种。第三种人就是我们所说的这种专业型、技术型的人才，他们的思维他们的各方面的思考的事情都是在专业的基础角度上去思考问题，为我们企业的创新提供支持支撑平台，这是整个三种人，三种人，我们从两个方面渠道来，第一个是大学生，每一个进入我们企业的大学生都有档案，每季度每半年的评估对他进行一个一个方向性的选择，由他的导师跟他沟通，到底他适合往管理方向，往我们所说的企业家方向去培养还是适合往白领，甚至高管，还有另外一个方面往技术上走。

第二个是行业里的一些招聘，我们行业里很多有识之士，缺一个当老板的机会，我刚刚提到的说中国的农业的人才很缺，其实在某种程度上来说是不缺的，原因很多，我们总结的一句话，在农业领域里，大家都想当老板，所以不缺有野心，不缺有这种抱负的人，缺的是有准备的人，他真的准备好做老板。

(注：本文根据现场速记稿整理，未经本人审核)

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